homereska napisał(a):
> bardziej mi chodzi o dowiedzenie sie czy kandydat "wybral" ogloszenie
> czy wysyla CV jak leci...
Są duże szanse, że wysyła jak leci. Pierwsze, co może dać Ci do
myślenia, to sztampowy wzór CV z jakiejś strony internetowej z
uogólnioną treścią, pasującą do każdego stanowiska.

Możesz zapytać o doświadczenia rekrutacyjne - nie tylko te pochodzące z
rozmów kwalifikacyjnych ale całościowe - począwszy od rozsyłania CV.
Możesz zapytać, co sądzi o rynku pracy albo jak długo zajmuje mu
aktualne poszukiwanie pracy. Możesz też zapytać, czym się kierował,
pisząc to konkretne CV. Dlaczego napisał je tak a nie inaczej, jakimi
kryteriami się kierował itd. Niech opisze cały proces powstawania tego CV.

Odpowiedzi, jaką otrzymasz zależy od momentu, w którym zadasz te pytania
i od pytań poprzedzających, budujących jakieś porozumienie między Tobą a
kandydatem. Jeśli wypalisz jako pierwsze: "czy szuka pan pracy tylko u
nas, czy rozsyła jak leci", nie dowiesz się niczego. Więc najpierw
zbuduj kontakt i nakłoń kandydata do większej otwartości.

pozdr.
m.