> Takie pytania uważam za najbardziej idiotyczne jakie mozna zadać.
> Odpowiedz jest prosta - zobaczylem ogloszenie, pomyslalem sprobuje, ale
> oczywiscie taka odpowiedz na 90% zostanie zle oceniona.

ja sie z Toba nie zgodze. nawet nie przypuszczasz jacy ludzie się
zgłaszają i jakie dokumenty przysyłają. idealnym kadnydatem bedzie
osoba młoda, niekoniecznie z doświadczeniem za to dokładna,
skrupulatna i odpowiedzialna. jeżeli kandydat zdaje sobie sprawę ze
swoich zalet, ma takie jak powyżej i potrafi to czymś poprzeć (np.
jakimiś wydarzeniami z przeszłości) to już plus dla niego.

sporo osob wysla CV ot tak sobie bo jest ogłoszenie. w rezultacie
czytalem CV od "dyrektorow" i "kierownikow" a takich osob nie szukam.

poza tym jak przychodzi kandydat na rozmowe, nie wie nic o firmie
(nawet w jakiej branzy działa), mówi, że na powyższym stanowisku
jego zdaniem najważniejsze cechy to komunikatywność, dynamizm i
elastycznośc to jest to jakaś pomyłka.


> Jak dla mnie kolejne bzdurne pytanie - idealow nie ma, mozna byc tylko
> blizej lub dalej wzorca.

dokładnie o to chodzi, żeby być jak najbliżej wzorca. a nie, żeby
całkowicie od niego odbiegać.

> Cechy jakie posiada kandydat powinien wymienic
> w liscie motywacyjnym, wiec zadanie takiego pytania uwazam, za kolejna
> pomylke, ew ignorancje rekrutujacego - bo moze wskazywac, ze nie zadal
> sobie trudu przeczytania listu.

LM nie był konieczny. fakt - te co przyszły przeczytałem ale
niewiele do sprawy wnosiły. niestety w większości przypadków
zawierały błędy merytoryczne...