homereska wrote:
>> co za bez sensowne pytanie, ktore i tak nic nie wnosi do rozmowy? mam na
>> mysli:
>> 1) dlaczego sie zglosil - proste, poszukuje pracy...
>> 2) dlaczego jest idealnym kandydatem - idealne do lania wody na wysokim
>> poziomie. Tylko co bedzie prawda, a co fauszem..
>> sugerowalbym cos innego, np co wniesie z swoja osoba do firmy.
>> ale to tylko moje zdanie...
>
> zle sie wyraziłem :) miałem na myśli:
> 1) dlaczego się zgłosił - dlaczego wybrał akurat tą ofertę, czym
> się kierował

Takie pytania uważam za najbardziej idiotyczne jakie mozna zadać.
Odpowiedz jest prosta - zobaczylem ogloszenie, pomyslalem sprobuje, ale
oczywiscie taka odpowiedz na 90% zostanie zle oceniona.

> 2) dlaczego jest idealnym kandydatem - jakie cechy posiada, ktore
> moglyby przydac sie na tym stanowisku...

Jak dla mnie kolejne bzdurne pytanie - idealow nie ma, mozna byc tylko
blizej lub dalej wzorca. Cechy jakie posiada kandydat powinien wymienic
w liscie motywacyjnym, wiec zadanie takiego pytania uwazam, za kolejna
pomylke, ew ignorancje rekrutujacego - bo moze wskazywac, ze nie zadal
sobie trudu przeczytania listu.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl