homereska napisał(a):
> witam
>
> przede mna pierwsze interiview, na którym to ja mam "przesluchiwac"
> delikwenta :) jakies sugestie? rady? nie mam w tym zakresie zadnego
> wyksztalcenia, odbytego szkolenia / kursu...
>
Przed rozmowa przeczytaj sobie CV kandydata, mozesz poprosic o
rozwiniecie informacji z CV (zwlaszcza tych, ktore maja/mialy cos
wspolnego z jego przyszla posada)
Nie daj sie zjesc tremie.
Moze najwazniejsza kwestia: dokladnie obserwuj kandydata, bo czesto
wazniejsze jest jak mowi i zachowuje sie kandydat, od tego co akurat
mowi ;) (choc to tez zalezy od stanowiska na jakie aplikuje - od
programisty oczekuje sie czegos innego, niz od telemarketera)

> rozmowa bedzie przebiegala wg nastepujacego planu:
>
> 1. pytania i odpowiedzi czyli... dlaczego sie zglosil, dlaczego jest
> idealnym kandydatem, czy wie cos o firmie, niech powie cos o sobie, od
> kiedy moze zaczac... troche informacji o firmie i stanowisku z mojej
> strony, wstepne ustalenia co do kasy...
>
Co chce osiagnac na danym stanowisku, jakie ma ku temu predyspozycje, co
mu moze w tym przeszkadzac, co jest dla niego wazne w pracy...


PS kandydat to tez czlowiek i potrafi wybaczac male bledy (jednak duzych
to pewnie juz nie wybaczy ;) )


Pozdrawiam... i zycze powodzenia...