> Ale ja pytalem o cos innego... nie testy okreslajace poziom wiedzy
> zawodowej, tylko testy okreslajace w jakim stopniu twoja osobowosc
> pasuje do poszukiwaneg przez nich profilu pracownika. czyli tak jak
> pisalem: umiejetnosc pracy pod presja czasu, dokladnosc, umiejetnosc
> pracy zespolowej, inteligencja itd.

z mojego do wiadczenia na rozmowach na stanowiska IT:

umiej tno pracy zespo owej mo na przetestowa w czasie tzw. sesji
assesment center. polega to m.in. na tym, e grupa osób ma do
wykonania wspólne zadanie. najcz ciej nie jest wymagana wiedza z
bran y, liczy si raczej umiej ctno analitycznego my lenia,
szybkiego generowania nowych pomys ów i przede wszystkim umiej tno
pracy w grupie.

co do testów tzw. na inteligencje czy analityczne my lenie to
pracodawcy maj naprawd ca gam ró nych testów do wykorzystania.
dla przyk adu kilka testów, które zapad y mi w pami :
- historyjka obrazkowa - pouk adanie obrazków w odpowiedniej
kolejno ci;
- podanie synonimów do bradzo ale to naprawde bardzo adko u ywanych
s ów;
- mam podane 2 liczby: druga liczba powstaje po odpowiednim
przekszta ceniu (dokonaniu operacji matematycznej) pierwszej liczby.
nast pnie mam podan trzeci liczb , któr musz przekszta ci ,
zgodnie z przyk adem, aby otrzyma wynik;

i inne tym podobne.

Pozdrawiam