"Yarkuz" <y...@w...pl> writes:


> Jak zarządzać pracą telepracowników? Jakich narzędzi do rozliczania efektów
> pracy użyć? Jak oceniać wyniki pracy, szczególnie przy większych projektach?

dokladnie tak samo, jakby ci ludzie byli na miejscu.
narzedzia do rozliczania: email i gotowe efekty pracy. jesli to
programista - kod. jesli analityk czy cos w tym guscie - to dokladnie
taki sam finalny dokument, jaki by tworzyl gdyby siedzial w biurze.

naprawde, roznica jest ZADNA za wyjatkiem tego, ze nie widzi sie ludzi
twarza w twarz i nie stoi im za plecami.

nie rozumiem, co w tym takiego ciezkiego do pojecia i niewyobrazenia.

oczywiscie, jesli praca w zespole zorganizowana jest tak, ze sie
odwala dupogodziny a efektow nie widac, to bedzie ciezko, tylko ze to
swiadczy jedynie o tym, iz praca jest zle zorganizowana a manager nie
ufa swoim pracownikom.

> Jak można wykorzystać telepracę przy tworzeniu systemu informatycznego, w
> fazie analizy, modelowania, programowania, testowania?

chyba nie rozumiem pytania. dokladnie tak samo, jakby sie to robilo
siedzac na miejscu.

popatrz na najwiekszy (chyba) na swiecie projekt "telepracy", a
wktorym bralo udzial setki tysiecy ludzi - SETI. mozna sie od nich
organizacji uczyc.

popatrz na to, jak pracuja developerzy kernela linuxa. ogromna
wiekszosc z nich jest rozsiana po calym swiecie. daja sobie swietnie
rade.

ja po porstu nie widze tutaj problemow, poza jednym - w takim ukladzie
nie da rady funkcjonowac ktos, kto nie jest samodzielny i sam swojej
roboty nie umie zrobic, tylko zawsze mui trzeba pani krysi i zosi i
zbysia zeby a to o cos zapytac, a to cos poprawic etc.


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/