04.01.05 21:06:
> Spora różnica pomiędzy 15 000 i 500 zł. W moim przykładzie były mniejsze
> różnice ;-) Czy podejmiesz się pracy za np. 10 000 jeśli wiesz, że nie z
> całej Twojej wiedzy pracodawca będzie korzystał, albo czas pracy będzie
> krótszy? Jeśli będziesz wiedział, że chętnie skorzystałby z czegoś
> jeszcze... np. z większej dyspozycyjności, albo chciałby abyś się czegoś
> douczył. Nadal będzie to 15 000, czy podniesiesz cenę do 20 000?

Nie mówię, że nie. Podając (zgodnie z wymaganiem) oczekiwaną kwotę
sygnalizuję pracodawcy, na ile (w moim mniemaniu) ma wyceniac moje
możliwości. Potem - zakładając, że pracodawca oczekuje takich
możliwości - następuje element negocjacji. Jeśli chce dać mi mniej,
będzie oferował w zamian inne możliwości (np. jak piszesz), jeśli
zgodzi się na moje warunki, bedzie stawiał warfunki, co za to się
spodziewa dostać. ZWYKŁY tryb postępowania przy rekrutacji i nie ma
się o co obrażać.

Nawiasem mówiąc, kilka lat temu podałem na rozmowach w firmie X
właśnie 15000 jako stawkę wyjściową (licząc na premie). Pracy nie
dostałem - w uzasadnieniu (listownie do domu) napisano, że firma
oczekuje bardziej ambitnych osób, a moje oczekiwania finansowe
rozczarowały ich. Mieli rację, a ja nie znałem branży i zostałem w ten
sposób "rozpracowany".
W firmie Y pracę na identycznym stanowisku dostałem, prosząc o
przyznanie stawki zasadniczej na minimalnym poziomie (dla zasady) i
przyznanie liniowej stawki prowizyjnej od efektów regionu, jakim
miałem kierować. W uzasadnieniu podałem, że chciałbym zarobić więcej
niż będą mogli mi zaoferować. Zarobki uzyskałem znacznie wyższe niż
miałbym w firmie X oraz firmie Y przy tradycyjnej umowie.

Wniosek? Warto znać swoją wartość, bo dobra firma szuka dobrych ludzi
(dobrym warto dobrze płacić), a sprawa płacy i tak będzie elementem
negocjacji. A że tak nie dostanie się pracy w kiepskiej firmie?
Przynajmniej uniknie się frustracji.
Jan