04.01.05 00:46:
> No jasne, bo teraz "rekrutacja" to raczej "licytacja"... :-( Ten kto chce
> mniej - jest przyjety, chociaż ma niższe kwalifikacje...

Może w Twojej branży tak właśnie jest, ale nie należy generalizować.
Czasem (moze nie tylko czasem) chodzi o to, żeby wyszukać najlepszych.
Opłaci się dużo płacić jednemu dobremu, niż narażać się na koszty
zatrudniając dziesięciu słabych, bo tacy mogą nie zarobić nawet na
podstawową pensję razem z opłatami typu ubezpieczenie i podatek.

> A moim zdaniem naturalne i uczciwe jest podanie chociaż PRZYBLIŻONYCH stawek
> na jakie kandydat może liczyć. Jest to z korzyścią dla obu stron.

Owszem - ale tylko wtedy, jeśli to jest możliwe. Nawet niekoniecznie w
branży zblizonej do Twojej, bo można np. dać konkretną pensję i
wymagać konkretnej pracy. Jak nie dajesz rady, to nastąpi wymiana na
innego. Takie równanie jednak nie zawsze jest możliwe, a często
wręcz szkodliwe. Sposób widzenia zależy od miejsca siedzenia :-).

> Straciłem tylko czas. I oni też

Więc miałeś szczęście, że nie przyjęli cię tam. Straciłbyś więcej
czasu i do tego energii...
Jan