Użytkownik <g...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:5e4c.0000055f.40980dd0@newsgate.onet.pl...
> > > > zarobiłem sprzedając sój wózek widłowy , nie musze miec UDT , BHP i
> > > > wszystkie koszty odpadaja .
> >
> > Dlaczego świetny? Raczej typowy dowód zrzędzenia, typowego polskiego
> > "pracodawcy". 20 dni*150 zł = 3000 zł miesięcznie. Rocznie 36 tys. zł.
Gdyby
> > zatrudnił kogoś, to:
[...]
> > wózka). Wbrew pozorom nie wychodzi znacząco taniej.
>
> Zdecydowanie taniej - policzmy najpierw koszty wymierne w pln:
> 1. Pracodawca sprzedal swoj wozek (szac. 20000 zl - z przegladu ogloszen),
wiec
> ok. 8mcy pracy pracownika ma za darmo.
> 2. Pracodawcy nie obciazaja koszty eksploatacji wozka (szac. paliwo/prad -
> pareset zl/m-c)

Obciąża. Pośrednio. Przez firmę wynajmującą wózek + operatora. Za darmo nikt
nie udostępni swoich zasobów. A koszty i tak należy ponosić.

> 3. Pracodawcy nie obciaza amortyzacja wozka - szac. 40000 / 3-5 lat ->
700-1100
> zl/m-c (!)

Jego nie. Firmę wynajmującą tak.

> 4. Pracodawcy nie interesuja choroby pracownika (a musialby sam
sfinansowac
> pierwsze ok. 30 dni choroby, nie mowiac o poszukiwaniu i oplaceniu
zastepcy).

Ale to znowu zaleta ousourcingu. Firma wynajmująca wózki musi się liczyć z
tym, że jej pracownik zachoruje. I te koszty ona ponosi. W zależności od
wysokości może lub nie wliczyć je w koszt usługi.

>A
> ile obecnie wynosi srednia ilosc przechorowanych dni na pracownika?

Niewiele?
Wyraźnie napisałem o zaletach outsourcingu. Ty rozwijasz temat.

> > Raczej wygodniej: nie trzeba prowadzić papierkowej roboty, martwić się
kogo
> > zatrudnić na czas urlopu (obecnie pracujący i tak będzie miał urlop,
zastąpi
[...]
> > IMO zacytowany post bardziej dowodzi zalet outsourcingu
> > niż dużych kosztów zatrudnienia.
>
> demagogia - do kosztow zatrudnienia nie doliczyles kosztow stworzenia i
> utrzymania stanowiska pracy, a z szacunkowych obliczen wynika ze wynosza
one
> odpowiednio: rownowaznik ponad rocznej placy pracownika oraz rownowaznik
ok.
> 70% placy pracownika.

Zapominasz o tym, że stanowisko zostało stworzone przez firmę świadczącą
usługi. Jego koszt jest wliczony w proponowaną stawkę. Poza tym firma o
której mówimy (wynajmująca wózki razem z operatorami) ma mniejsze koszty ze
względu na ilość kupowanych materiałów eksploatacyjnych, narzędzi itd.
Podobnie wygląda sprawa ceny narzedzia (wózka). Kupując jeden zapłacisz 40
tys./szt. Kupując 100 jednorazowo pewnie mniej. Niemniej ten koszt jest
wliczony w cenę usługi.Z cytowanego przez Krzysztofa postu wynika, że
specjalizują się wynajmowaniu wózków na krótki czy też średni termin.Przy
umowach długoterminowych zysk jest stały przez dłuższy okres. Co do
stworzenia stanowiska pracy - osoba która pisała post stanowisko ma prawie
stworzone. Czyli odpada koszt narzędzi, części materiałów eksploatacyjnych.
Rozmowa na temat kosztów tworzenia i sposobów finansowania nowych miejsc
pracy jest dyskusją na osobny wątek.

>Dolicz do tego ryzyko, zdecydowanie wyzsze w przypadku
> zatrudniania pracownika (brak pracy, a pensje i tak trzeba placic, ryzyko
> dluzszej choroby pracownika, wypadku, itp).
>
> Wnioski?

Wniosek napisałem: outsourcing jest zaletą w wielu przypadkach.Cytowany post
więcej mówi o korzyściach z wynajmowania usług . Jednak takie postępowanie
nie jest możliwe w każdym przypadku.

--
pozdrawiam
Jarosław Wiechecki