W wiadomości news:45d7.00000086.46937a30@newsgate.onet.pl zinek
<z...@p...onet.pl> pisze:

> Mam pytanie odnośnie świadczenia rehabilitacyjnego.
> Za miesiąc minie 180 dni mojego zwolnienia lekarskiego ponieważ miałem
> wypadek (nie w pracy) w związku z czym będe musiał przejść na
> świadczenie. Obawiam się że pracodawca może rozwiązać ze mną umowę o
> prace. Jestem pewien że za cztery miesiące będę zdolny do pracy.
> proszę o podpowiedź co mogę zrobić żeby kontynuować umowę o pracę.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu
niezdolności do pracy gdy minie łączny okres pobierania wynagrodzenia (z
tytułu zwolnienia 33 dni) i zasiłku chorobowego (182 dni) - art. 53 §1 ust.
1 lit. b (zakładam, że pracujesz u tego pracodawcy dłużej niż 6 m-cy).
Czyli masz troche więcej czasu.

Z kolei §5 tegoż artykułu mówi, że: "Pracodawca powinien w miarę możliwości
ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania
umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi
swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn."
Świadczenie rehabilitacyjne może być ci przyznane (na max. 12 m-cy) jeśli
dalsze leczenie rokuje przywrócenie zdolności do pracy ale nie wpływa na
możliwość rozwiązania stosunku pracy.
Króko mówiąc - niewiele możesz zrobić jeśli terminy upłyną.
Chyba, że zajdziesz w ciążę albo zachorujesz na gruźlicę, ale nie jestem
pewien, czy interesują cię takie rozwiązania. ;)

--
Jotte