Dnia 2008-03-02 14:36 [Adam Płaszczyca] napisał(a):

> Tyle, że regulamin lub umowa może ustalić inny termin, byle nei
> późniejszy.

Zgadza się. Pytałeś jednak o termin ustawowy więc odpowiedziałem. Jeśli
pracodawca przekroczy ten termin pracownik może sie domagać odsetek za
zwłokę czy też np. rozwiązywać umowę o pracę bez zachowania okresu
wypowiedzenia. Wypłata w terminie późniejszym niż w regulaminie firmy
ale nie późniejszym niż termin ustawowy ciężkim naruszeniem obowiązków
pracodawcy nie jest.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--: