Użytkownik "Hustar" <h...@g...pl> napisał w wiadomości
news:enjr8r$lt2$2@atlantis.news.tpi.pl...
> Kalisima napisał(a):
>
>> odwołać się także do kodeksu pracy. Na marginesie jeszcze może warto
>> zauważyć, że umowa na czas określony na 10 lat to ewidentne obejście
>> przepisów na niekorzyść pracownika, ponieważ w przypadku wypowiedzenia
>> jej przez pracodawcę ten nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia.
> Czy mogłabyś rozwinąć temat? Umowę podpisałem 2,5 roku temu jeżeli ma to
> jakieś znaczenie.

Obejście przepisów dotyczy pracodawcy. Przy tak długiej umowie pracodawca
powinien zaproponować umowę na czas nieokreślony, chyba że z góry wiadomo,
że dane stanowisko za 10 lat nie będzie miało racji bytu. Taką sytuację
jednak trudno sobie wyobrazić w praktyce. Wypowiedzenia umowy na czas
nieokreślony wymaga podania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia, co nie
zawsze jest dla niego takie proste. Zawarcie umowy na czas określony
powoduje więc ograniczenie uprawnień pracownika, który może być zwolniony
pod byle pretekstem.
Kalisima