Dnia Sun, 24 Oct 2004 22:20:35 +0200, karol <d...@s...com> napisał:

> A jakis inny powod? Zeby go chociaz postraszyc, ze w przypadku braku
> porozumienia odejde bez okresu wypowiedzenia, moze mobbing czy cos?

Musisz konkretne fakty przytoczyc w PIP, ale jesli placa ci w terminie i
oddaja wolne za ndgodziny to watpie, czy cos wskórasz. Zwlaszcza, ze w
pracy informatyka czesto jest takie nierowne obciazenie czasu. Gdyby bylo
kilku pracownikow na podobnych etatach, a tylko ciebie by tak traktowano -
to moglbyc podac, ze to mobbing.
Mozliwosci przesuwania czasu pracy sa obecnie na tyle duze, ze chyba
wszystko jest nie do ruszenia jesli chodzi o KP.
Jesli polecenia wydaje ci w stylu ogolnowojskowym, to jeszcze to moze byc
jakies zaczepienie dla PIP - ale musialbycs miec swiadkow albo inne dowody.
Postraszyc trepa??? :)Oficera? Wojskowy sie szkoli, zeby lamac
nieposlusznych podwladnych, a nie z nimi negocjowac.
Wydaje mi sie, ze (ale mozesz miec do czynienia z przypadkiem
nieuleczalnym), wiekszy efekt moze dac spokojna rozmowa w odpowiednim
momencie, w ktorej sprobujesz mu wyjasnic, ze ty wlasciwie jestes z "innej
bajki". I dobrze by bylo miec w rezerwie chetna osobe, ktora jest gotowa z
marszu przejsc na twoje stanowisko i przejac obowiazki.

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia news o pracy grupa alt.pl.praca.oferowana