eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjerozmowa kwalifikacyjnaRe: rozmowa kwalifikacyjna
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
    sfeed.tpinternet.pl!nemesis.news.tpi.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-fo
    r-mail
    From: "exit" <josh11(antyspam)@wp.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: rozmowa kwalifikacyjna
    Date: Sun, 19 Mar 2006 17:58:04 +0100
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 64
    Message-ID: <dvk2l6$dsf$1@atlantis.news.tpi.pl>
    References: <dvh651$oik$1@dami.com.pl> <dvhlda$a3n$1@atlantis.news.tpi.pl>
    <dvi1lt$49i$1@dami.com.pl> <dvj5rq$3uq$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <dvj8an$49$1@news.task.gda.pl>
    NNTP-Posting-Host: 217.116.100.230
    X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1142787560 14223 217.116.100.230 (19 Mar 2006 16:59:20
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Sun, 19 Mar 2006 16:59:20 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2180
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180
    X-RFC2646: Format=Flowed; Response
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:177111
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "sheerer" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
    news:dvj8an$49$1@news.task.gda.pl...
    > Użytkownik "exit" <josh11(antyspam)@wp.pl> napisał:
    >
    >
    >> zaczne od tego,ze przypadek ktory opisywales swiadczy o tym ze trafiles
    >> na niedoswiadczenego rekrutera ktory ,,gdzies kiedys o czym slyszal ale
    >> nie wie co,,
    > Bzdura.

    -------------jak widac dla Ciebie
    >
    >> Profesjonalnym procesem jest Assesment Centre ,ktory polega na
    >> przedstawieniu kandydatom okreslonych zadan do wykonania ,dzieki ktorym
    >> weryfikuje sie predyspozycje kandydata na dane stanowisko.AC
    >> przygotowywane i prowadzone jest przez osoby do tego wyszkolone.
    > To tak jak byś powiedział: profesjonalnym owocem jest jabłko a nie banan.
    > Assessment Centra bada CO INNEGO - umiejętności pracy w grupie,
    > komunikacji (czasami niewebralnej), pozycję jaką przyjmujesz w grupie.

    -------------To o czym piszesz jest tylko czescia AC.
    >
    >> W tym procesie bada sie min odpornosc na stres i trudne sytuacje.
    > stres - NIE, trudne sytuacja - już bardziej

    --------------sorki,ponizej czesc badania AC:

    W zależności od profilu stanowiska, pracodawcę może interesować różny zakres
    predyspozycji psychicznych kandydata. Może więc chcieć określić np:
    profil osobowości i zainteresowań,
    styl kierowania zespołem,
    system wartości,
    poczucie kontroli wewnętrznej (samosterowność)
    odporność na stres,
    skłonność do konformizmu / indywidualizmu,
    poziom motywacji do osiągania sukcesów zawodowych etc.

    >
    >> Niestety przyszli bezposredni przelozeni nie sa zbytnio przygotowani do
    >> prowadzenia rozmow rekrutacyjnych
    > Ty na pewno byś nie był ;)

    ----------------rozumiem ,ze Ty jestes specem?
    >
    >> Wystarczylo by na rozmowie abys spytal sie goscia o co mu chodzi i do
    >> czego zmierza?
    > Wtedy od razu by przepadł.

    ----------------chyba u Ciebie.bo wiekszosc potrafi to docenic.Kazdy ma
    swoje prawa o obowiazki w komunikacji.
    >
    >> Sama rozmowa jest dla kandydata juz duzym stresem a co dopiero jesli
    >> dodatkowo trafisz na ,,debila,, ktory moim zdaniem pokazywal ,ze to ON
    >> jest bogiem.
    > Po którymś razie rozmowy kwalifikacyjne przestają być większym stresem.
    > Poza tym stres związany z konfliktem jeswt całkiem inny.

    ---------------ale stres rozmowy +stres konfliktu to juz chyba co innego?
    >
    > Pozdrawiam
    >exit


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1