Pięknego dnia Sun, 18 Feb 2007 21:50:19 +0000 (UTC), "Dawid "
<f...@g...SKASUJ-TO.pl> zakodował:

>Mam w związku z tym pytanie czy obowiązuje mnie to zastrzeżenie w przypadku
>gdy piersza umowa jest próbna na trzy miesiące?
>Czy poprostu po 3 miesiącach mogę bez problemu zrezygnować z pracy,
>korzystając z wygaśnięcia umowy i nie podpisać kolejnej.

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i
warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego
dorosłych:

§ 6. 1. Zakład pracy zawiera z pracownikiem, o którym mowa w § 4 ust.
1, umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.

2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których
mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie
określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata:

1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,

2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego
winy,

3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy

jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na
jego naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu
nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od
żądania zwrotu kosztów w części lub w całości.


Zatem jeżeli umowa ulegnie rozwiązaniu albo wypowie Ci pracodawca to
nie masz obowiązku zwracać kosztów skzolenia
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates