Do pewnego stopnia sie zgodze ze roznie to z paniami z personalnych bywa.
Mozna to potraktowac jako wstepne informacje o firmie. Skoro pania od hru
maja nieciekawa, a ona jest wizytowka firmy, to pewnie cala firma jest
nieciekawa.... Dlatego jesli firmie zalezy na dobrych pracownikach, powinni
zaczynac od dobrych ha-erowcow i nie szczedzic na ich wiedzy i
kompetencjach.

Absolutnie nie zgodze sie jednak z twierdzeniem, ze wazne sa u pracownikow
kompetencje i umiejetnosci twarde. Nic bardziej mylnego, to firma to tez
zbiorowosc ludzi, ktorzy musza ze soba wspolgrac, powinni sie lubic i
szanowac. Nic tak nie psuje atmosfery pracy jak czarna owca w zespole
(nieudolna pod katem wiedzy albo umiejetnosci interpersonalnych). A jesli
popsuta jest atmosfera, to spada efektywnosc i rosnie fluktuacja - czyli
rzeczy, ktorych nalezy sie wystrzegac.

Mowcie, co chcecie, ale ja ani moi wspolpracownicy nigdy bysmy nie
rekomendowali do firmy naszych klientow nawet najlepszego mozgowca/
maszyne/encyklopedie jeslibylby/bylaby niekontaktowym gburem nieumiejacym
wspolpracowac . Wlasnie z powodow i w trosce o komfort pozostalych
wspolpracownikow. na szczescie sa firmy, ktore wyznaja te zasade i widac sie
to oplaca, bo zajmuja czolowe pozycje wsrod pracodawcow i wygrywaja z
konkurencja na rynku.

Co do testow - ktos o nie pytal w ktoryms poscie - sa to narzedzia tajne i
chronione. Wierzcie lub nie, ale bez zaplcza psychologicznego w najlepszym
wypadku nie zrozumie sie wynikow, a w najgorszym mozna zrobic swojej
samoocenie krzywde. Tak samo samo jest z lekarstwami - bez recepty tych
powazniejszych nie sprzedadza, mimo ze kazdy wie ze przeciez tylko trzeba
polknac pastylke i juz. Dla uspokojenia dodam ze, o ile to nie jest test na
inteligencje, to nie m w nich zlych oddpowiedzi. Po prostu czasem
pracodawca szuka sie np ekstrawewrtyka i wtedy lepsze sa te odpowiedz a
innym razem introwertyka i wtedy przeciwnie (sama znajomosc testu ni pozwoli
odgadnac kogo szuka firma) O wiele bardziej nalezy sie bac
nieodpowiedzialnych pytan o przyczyne okraglych wlazow do studzienek albo
proby odpornosci na tak zwane chamstwo i glupote szefostwa 9np niekulturalne
i niepartnerskie traktowanie na rozmowie)

Ps. Do grupowicza, ktory nie przeszedl zadnej rozmowy z kadrowa. Moze to nie
jej wina (chcociaz moglo tak byc), ale twoja???! Moze ona znajac kulture
firmy i wiedzac jakie umiejetnosci miekkie sa niezbedne jej pracownikom
mogla i powinna Cie odrzucic ? (bez urazy) Moze warto by potrenowac u siebie
niektore z tych umiejetnosci??




Użytkownik "higamus" <h...@p...net.a_to_juz.usun> napisał w
wiadomości news:bomdbc$ct2$1@news.onet.pl...
> Tak się zastanawiam dlaczego w większości rekrutacji proces ten musi się
dla
> mnie skończyć na etapie
> pani z personalnego która "ocenia moją osobowość".
> Do tej pory jeżeli dochodziłem w rekrutacji prawie do końca - to tylko
> dlatego, że pierwszy kontakty był rozmową o moich umiejętnościach
> merytorycznych, a nie o tym jakie są moje wady i zalety.
> Zresztą swoją pierwszą (i jedyną) pracę też dostałem bez wywiadu kogoś z
HR.
>
> Po co taka pani wogóle jest? Czemu mnie odsiewa nie zadając ani pół
pytania
> merytorycznego?
> Jestem psychopatą czy chory psychicznie? Smierdzę?? czy co???
> Tak jak pisałem - do tej pory przeszedłem 2 rekrutacje do samego konca ale
> bez pani z personalnego.
> I w ani jednym przypadku nie udało mi się przebić przez rzeczoną panią..
>
> WIĘC O CO CHODZI???
>