Użytkownik "Kamil" <b...@g...pl>
> Absolutnie nie zgodze sie jednak z twierdzeniem, ze wazne sa u pracownikow
> kompetencje i umiejetnosci twarde. Nic bardziej mylnego, to firma to tez
> zbiorowosc ludzi, ktorzy musza ze soba wspolgrac, powinni sie lubic i
> szanowac. Nic tak nie psuje atmosfery pracy jak czarna owca w zespole
> (nieudolna pod katem wiedzy albo umiejetnosci interpersonalnych). A jesli
> popsuta jest atmosfera, to spada efektywnosc i rosnie fluktuacja - czyli
> rzeczy, ktorych nalezy sie wystrzegac.

Trudno mi się zgodzić z taka filozofią funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Jeżeli firma działa w warunkach rynkowych, konkuruje w pewnych technologiach
czy produktach a dobór pracowników polega na sprawdzaniu czy towarzysko będą
do siebie ładnie pasowali (od tego wymyślono zagródki ;), to niestety
przyszłość tego tworu raczej czarno widzę. Dobrze przeprowadzony nabór
wyobrażam sobie takich kategoriach:
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6653.html przypuszczam, że daje najlepsze
efekty - reszta to działanie na szkodę firmy i tylko w Polsce może być tak
przeprowadzane. Pozdrawiam,
A.