> Nie szukaj dowodów ze lamie zakaz konkurencji - w udowodnieniu ze tak nie
> jest - on jest znacznie lepszy :)

No a do tego on NIE MUSI niczego udowadniać.
To pracodawca musi udowodnić że pracownik łamie
zakaz.

A to w tym przypadku jest baaardzo trudne,
bo nawet jesli pracuje dla firmy konkurencyjnej,
to wcale nie znaczy, tak jak to ktoś błędnie tu napisał,
że łamie zakaz konkurencji.
Teoretycznie ma prawo się zatrudnić u konkurencji
jako sprzątaczka :-).
Udowodnienie czegokolwiek bez współpracy
firmy konkurencyjnej zatrudniającej pracownika
jest tutaj raczej niewykonalne :-).

Nawet jeśli pracownik założy własną firmę, teoretycznie
konkurencyjną dla pracodawcy, trudno jest
udowodnić że rzeczywiście jest ona konkurencyjna,
bo trzeba pokazać wtedy konkretne straty
(np. konkretnie odebranych klientów - którzy to
potwierdzą). Też raczej trudne.



No ale jeśli pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę,
a zajmuje się własnymi interesami w godzinach pracy,
to już inna sprawa - można mu tego zabronić,
a jeśli się nie dostosuje, to może zostać nawet
zwolniony dyscyplinarnie.


Mario.