"Gluestick" <g...@p...onet.pl> wrote in message
news:b44pmg$qjs$4@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "clockworkoi" <c...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:b44k31$5ko$1@news.onet.pl...
> > Tu nie chodzi o to ze mozna olewac bezrobotnych - nikt nie mysli w ten
> > sposb, po prostu pewne zeczy musza trwac, to kwestia specyfiki duzej
> firmy,
> > niestety.
>
> Ja doskonale rozmumiem specyfikę dużej firmy bo miałem przyjemność
> pracować w takich. Ale podam ci pewien przykład: Do jedenej z filli
> pewnego banku na peryfieriach Wrocławia na kilka stanowisk przyszło
> 5500 ofert. Nie mów mi, że tak samo pieczołowicie będzie traktowane
> 15 ofert do jakiejś firmy a 5500 do innej.

A powiedz mi czy ty bys przedarl sie przez 5500 pfert? Tak tylko pytam.

> Dwa lata temu pracowałem w pewnej niewielkiej firmie, na stanowisko
> sekretarki przyszło blisko 500 ofert. Aktualna sekretarka wraz z jedną
> z koleżanek zrobiły "wstępną selekcję" na podstawie:
>
> "Ta jest fajna, może być"
> "A fe, patrz jaka ruda".

Nie odpowiadam za to - widac takie tam byly normy pracy (skoro nikomu taka
metoda selekcji nie przeszkadzala), nie znaczy to jednak, ze gdzie indziej
takie sa.

> Było mi przykro na to patrzeć, bo za tą ofertą kryje się człowiek
> i to nie jego kwalifikacje decydują czy jego oferta zostanie
> rozpatrzona a jakieś widzimisię.
True
/p