> > Jak to wygląda w 2004 r., czy istnieje taka możliwość w przypadku gdy
> > obie strony pracodawca i pracownik tego chcą ? Jeżeli nie, byłbym
> > wdzięczny za wszelkie informacje o ustawach i dokumentach które tego
> > zakazują. Ewentualnie jakie są drogi obejścia (legalnego) tych przepisów.
>
> Stracisz fundusz socjalny

Szczerze, to jest malo istotne, co Ci to daje, imprezy firmowe, daj spokoj...
wiecej zarobisz na umowie firma-firma i sam sobie zrobisz 10 takich imprez dla
znajomych.

> swiadczenia urlopowe

Nie. kwestia umowy. Umowa moze Ci gwarantowac n platnych dni wolnych.

> odprawe

byc moze, wiesz wszystko mozna zawrzec w umowie, okres wypowiedzenia, zakaz
konkurencji itp. Inna sprawa to dochodzenie swoich praw. Bedac pracownikiem
broni Cie sad pracy, który generalnie dziala zdecydowanie od sadow cywilnych.
Alej jezeli w miare ufasz firmie, jestes jej potrzebny, to mozna zaryzykowac.

> itp itd ...

Sa minusy i plusy. Kazdy wie jaka ma umowe o prace, jakiego ma pracodawce,
takze niech osadzi sam.

>
> To sie oplaca naprawde tylko wtedy, gdy pracujesz dla wielu podmiotow ..

Warto zaczac od jednego podmiotu, ktory gwarantuje Ci stale dochody, nastepnie
robisz jakies fuchy, czy tez podpisujesz umowe na 1/4, 1/8 etatu... i tak to
sie kreci. Grunt to w miare pewne dochody.


Rafał


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl