Wojciech Bańcer napisał(a):
> Any_User napisał(a):
>
> >> no więc właśnie w sumie nie jestem pewnien...
> >> Niby to co na adres firmy to firmowe, ale z drugiej strony jednak JAKIŚ
> >> stopień poszanowania prywatności narzucają chyba dobre obyczaje...
>
> > Jakiś stopień poszanowania prywatności możesz mieć w godzinach prywatnych. A
> > będąc w firmie, wszystko co robisz, powinno podlegać ścisłej kontroli
> > przełożonych.
>
> Prośba. Jak już opisujesz swoje rewelacje, to bądź łaskaw dopisywać "w źle
> zarządzanej firmie", a nie "w firmie" albo coś w tym stylu. Wyjdzie bardziej
> zgodne z prawdą.
>

Watek dotyczy zgodnosci z prawem i tego sie trzymajmy. Pracodawca ma
prawo wprowadzic monitorowanie pracy (rowniez elektronicznie),
ogloszajac to pracownikom oraz zabronic wykorzystywania zasobow
firmowych do celow prywatnych, umieszczajac stosowny zapis w
regulaminie pracy.

To, jak przeklada sie to na efektywnosc, to zupelnie inna sprawa.

--

glos