Użytkownik "ph" <n...@p...pl> napisał w wiadomości
news:ade2rl$ago$1@news.tpi.pl...

> opoznienia to w wyplacaniu normalnosc w mojej firmie.

Czyli narusza podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 55 par. 1.1 KP).

Art. 55. Par. 1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzaj?ce szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
względu na stan jego zdrowia i kwalifikacji zawodowych.
Par. 1.1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie okre?lonym w Par.
1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas okre?lony lub na czas wykonania
okre?lonej pracy - w wysoko?ci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Par. 2.O?wiadczenie pracownika o rozwi?zaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno nast?pić na pi?mie, z podaniem przyczyny uzasadniaj?cej rozwi?zanie
umowy. Przepis {art. 52 Par. 2} stosuje się odpowiednio.
Par. 3.Rozwi?zanie umowy o pracę z przyczyn okre?lonych w Par. 1 i 1.1
poci?ga za sob? skutki, jakie przepisy prawa wi?ż? z rozwi?zaniem umowy
przez pracodawcę za wypowiedzeniem.





2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowi?zkiem pracodawcy jest terminowe wyp?acanie wynagrodze˝, a nie
uzyskiwanie na nie ťrodkˇw. Pracodawca, ktˇry ťwiadomie nie wyp?aca w
terminie wynagrodze˝ w pe?nej wysokoťci narusza w sposˇb umyťlny swˇj
podstawowy obowi?zek.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded