> Generalnie tak możesz zrobić, ale musisz mieć bardzo poważne argumenty
> w ręku, bo jeżeli nie po dobroci to sprawa oprze się o Sąd Pracy.
> Wbrew pozorom nie zawsze pracownicy wygrywają. Trudna sytuacja na
> rynku (o ile opóźnienie w wypłatach nie wynika ze złośliwości) może
> być pewnym usprawiedliwieniem ze strony pracodawcy przed Sądem i Sąd
> oceni, czy tak drastyczne posuniecie z Twojej strony jest zgodne z
> zasadami współżycia społecznego (proszę nie pisać, że coś takiego nie
> obowiązuje w polskim prawodawstwie).
> Wszystkie świadczenia Ci przysługują : za urlop - ekwiwalent - nie
> może Cię zmusić do jego wykorzystania (z wyjątkiem tego, który masz
> wpisany w plan urlopów i przypada w okresie wypowiedzenia), dodatkowo
> 2 dni na poszukiwanie pracy, odprawa też. Pamiętaj jednak, że jesteś
> jego pracownikiem do ostatniego dnia wypowiedzenia - wskazana
> poczwórna uwaga na dyscyplinę, posłuszeństwo, rzetelność itd. z Twojej
> strony. Wszystkie uchybienia mogą być wykorzystane przeciwko Tobie -
> możesz otrzymać świadectwo pracy ze zwolnieniem dyscyplinarnym.
> Przemyśl to porządnie - jak masz gdzie odejść może łatwiej będzie za
> porozumieniem stron, jeżeli nie - to ?.


dziekuje za odpowiedz.

sprawa przedstawia sie nastepujaco:
opoznienia to w wyplacaniu normalnosc w mojej firmie.
pracodawca nie moze mi nic zarzucic (ba! stale nadgodziny, dyspozycyjnosc w
weekendy, terminowsco wykonywania obowiazkow jest zawsze przed niego
podkreslana jako powod do chluby.)
mam gdzie odejsc (a raczej wole dzialac na wlasna reke) wiec tego sie nie
obawiam
urlopu nie wykorzystalem za ten rok, ba! jeszcze pare dni pozostalo z roku
ubieglego..

decyzje juz po mojej stronie zapadla, a odpowiedzi na moje pytanie maja
jedynie upewnic mnie ze ta forma prawna jaka sobie obmyslilem zda egzamin.
zdaje sobie sprawe z tego ze to moze utknac w sadzie pracy ale jestem gotow
na to isc.

pytanie jeszcze jedno: czy ktos posiada wzor wymowienia umowy o prace bez
wypowiedzenia przez pracownika?

pozdr
ph