> Nie biorę pod uwagę możliwości załatwienia sprawy poprzez rozmowę z
> pracodawcą i jego obietnice wypłacenia pensji jak się zwolnię, bo w to nie
> wierzę znajać perypetie innych pracowników. Ugoda z nim nie gwarantuje, że
> odzyskam zaległą wypłatę (może za kilka lat).
>
> Jest jeszcze pewna możliwość, że mimo wszystko bym tam mógł pracować, ale
> chcę napisać pracę magisterską i sie obronić, a ponieważ pracuję to idzie
mi
> to bardzo wolno. Myślę może o wzięciu urlopu bezpłatnego do końca roku, ale
> to już nie wiem czy dobry pomysł.

to sie musisz zdecydować, albo jest tak, ze oni Ci tej kasy nie chca dac,
albo chcesz jeszcze u nich pracowac. Łaczenie tych dwóch elementów jest
niepotrzebne kompletnie. Jesli masz nawiązany stosunek pracy przez umowe, i
rzeczywiscie nie dostales wynagrodzenia za 4 miesiace, nie musisz nic
wypowiadac, jest to akurat najprostrzy przypadek, kiedy doszło do rażącego
naruszenia obowiązku ze strony pracodawcy. Po prostu informujesz pracodawce,
ze rezygnujesz w zwiazku z tym naruszeniem przez niego, mozesz prace zostawic
bez konsekwencji, natychmiast. W tym samym pismie zarządaj wypłaty zaległego
wynagrodzenia.

Jednym z dośc oryginalnych, ale bardzo skutecznym wobec bezczelnie
nieplacących podmiotów sposobów działania jest zgłoszenie ich upadłości, we
wszystkich znanych mi przypadkach uporczywego nie płacenia firmy znajdowały
pieniądze natychmiast po tym, jak zostały poinformowane o złożeniu wniosku o
upadłość. To jedna z najtrudniejszych a jednoczesniej najskuteczniejszych
metod. Jest natomiast raczej jednokierunkowa;) bo po otakim zabiegu więcej
nie będziesz musial sie zastanawiac, czy tam chcesz pracować.

Wojtek