Re: problem z pracownikiem... - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!feed.news.interia.pl!not-for-mail
From: "Jackare" <j...@i...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: problem z pracownikiem...
Date: Tue, 20 Jun 2006 11:21:16 +0200
Organization: INTERIA.PL S.A.
Lines: 13
Message-ID: <e78ek6$8sv$1@news.interia.pl>
References: <e76ubc$1hd$1@news.task.gda.pl>
NNTP-Posting-Host: vampir.opella.pl
X-Trace: news.interia.pl 1150795207 9119 62.29.140.82 (20 Jun 2006 09:20:07 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...interia.pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 20 Jun 2006 09:20:07 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2869
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
X-Priority: 3
X-Authenticated-User: jacek.leszczuk % interia+pl
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:184081
[ ukryj nagłówki ]

>
>
Jeżeli była to umowa o pracę, wysłać poleconym zwolnienie z przyczyn
leżących po stronie pracownika bez zachowania terminu wypowiedzenia (kiedyś
dyscyplinarka)
Oprócz tego pracodawca ma prawo w tym przypadku wystąpić do sądu z pozwem o
odszkodowanie z tytułu poniesionych strat spowodowanych porzuceniem, ale
musi je konkretnie udowodnić, tj wykazać i wyliczyć.
--
Jackare