>> Tak się bowiem składa, że w przypadku biznesów opartych nie na wiedzy i
>> technologii, a na pracy fizycznej, względnie bardzo prostej pracy
>> umysłowej, wzrost pensji prowadzi do tego, że firmie albo taki biznes
>> przestaje się opłacać, albo do wzrostu cen i właśnie pogorszenia
>> konkurencyjności.
>
> Z tym, że artykuł pokazuje, że mimo iż pensje nie są zadowalające, to
> jednak ludzie z firm dobrze zarządzanych *nie uciekają*. Czyli zupełne
> przeciwieństwo do prezentowanych przez Ciebie 'za mordę go i krótko
> trzymać'.

Widać absolutnie nie rozumiesz, jacy ludzie pracują w takich firmach, o
jakich tu pisałem.

Zapewniam Cię, że w przypadku takich ludzi wszystkie inne metody po
prostu zawodzą. Owszem, zdarzają się wyjątki, ale są to właśnie wyjątki,
a 90-95% załogi można zmusić do efektywnej pracy tylko i wyłącznie
metodą "za mordę".

I owszem, można takich ludzi nie zatrudniać, tylko że "lepsi" nie
przyjdą do pracy za takie pieniądze. A gdyby hipotetycznie dać im więcej
kasy, to biznes przestaje się opłacać. I kółko się zamyka.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com