Pieknego dnia Thu, 20 Mar 2008 21:04:25 +0100, Tomasz Olech
<t...@i...pl> zakodowal:

>Czy spotkaliście się z czymś takim?
>
>Z góry dziękuję za odpowiedź i sugestie.

Niestety, tak jest.

Zasiłek chorobowy (ani wynagrodzenie chorobowe) nie przysługuje od
części wynagrodzenia, która nie jest pomnieszana przy chorobie.

Typowa premia uznaniowa jest uzależniona od widzimisię pracodawcy.

Złodziejstwem jest, że od tego są naliczane składki na ubezpieczenia -
a ta część wynagrodzenia nie podlega UBEZPIECZENIU (czyli to żadne
ubezpieczenie a podatek).

Teraz praktyka.
ZUS nie wie od czego tak naprawdę są odprowadzane składki - w RMUA nie
ma takiego rozróżnienia - jest całkowita podstawa i całkowita składka.
Wynagrodzenie chorobowe (to co przez pierwsze 33 dni choroby w roku
płaci pracodawca) wylicza sam pracodawca. Później zasiłek chorobowy
więksi pracodawcy wyliczają też sami, tylko odliczają sobie od
przekazywanej składki (czyli liczy pracodawca a praktycznie płaci
ZUS).

Jeżeli zatem pracodawca uzna, że premia nie jest do końca uznaniowa i
ulega pomniejszeniu czy nie przysługuje za okres choroby (warto mieć o
tym zapis w regulaminie wynagradzania) to normalnie nalicza i
wynagrodzenie chorobowe i zasiłek. Tylko nie leży to w interesie
pracodawcy skoro za pierwsze 33 dni choroby płaci z własnej kieszeni
(więc chce zapłacić jak najmniej).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates