Macios napisał(a):

> kij z kopia rozwiazania umowy (dla ciebie jest chyba i tak oryginal) -

W opisanej sytuacji to chyba niebardzo, bo przedpisca nie ma - chyba -
żadnego dowodu na to, że umowa o pracę została rozwiązana (mniejsza o
formę tegoż), a pracodawca *prawdopodbnie* może bez większego problemu
udowodnić, że pracownik nie stawia się do pracy od xxx


> najwazniejsze jest swiadectwo pracy - dostales je ?

Zgaduję, że nie. W przeciwnym razie jak były pracodawca mógłby go
straszyć "dyscyplinarką"?

jezeli nie to idz z tym
> do PiP-u,

To nie zaszkodzi.

> bo pracodawca nie ma prawa uzalezniac wydania dokumentow od
> rozliczenia sie z powierzonego mienia czy pieniedzy. Od tego ma sady.

Eheś, ale patrz początek.

pozdrawiam

Zbyszek