Witam,

uściślę jeszcze swoją poprzednią wypowiedź:

1) pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (na pełnym
etacie) za nadgodziny otrzymuje wynagrodzenie z dodatkiem (50% lub
100%), czyli 150% lub 200% wynagrodzenia.

2) pracownik niepełnozatrudniony (zatrudniony na części etatu) za
nadgodziny poniżej normy dla pełnego etatu otrzymuje wynagrodzenie bez
dodatku, czyli tylko 100% wynagrodzenia.

Pozdrawiam

wa