Użytkownik "Indiana" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:5f1f.000018fb.42937fb1@newsgate.onet.pl...
>> od jakiegoś czasu systematycznie zostaje w pracy średnio 1-2 h dłużej
>> oczywiście na polecenie szefa.
>> ale niestety w pensji tego nie widzę, a że nie chcę sobie nagrabić
>> to kompletnie nie wiem jak się dyplomatycznie zachować :(
>
> Rozumiem Cię.
> - W teorii prawo jest po Twojej stronie.
> - W praktyce to obawiam się, że masz kłopot, zwłaszcza gdy nie popierają
> Cię
> inni pracownicy. Ja bym proponował zadzwonić do PIP - może nawet zrobiliby
> kontrolę na podstawie anonimowego powiadomienia. Ale najpierw zadzwoniłbym
> do nich.

PIP i czas pracy to malo perspektywiczny zestaw. Gazety juz o tym pisaly, a
znajomy inspektor potwierdza: poniewaz sledztwo jest uciazliwe i zdobycie
twardych dowodow wymaga detektywistyki, a inspektor jest oceniany na
podstawie ilosci nieprawidlowosci, a nie ich "wagi", to sie to omija ze
wzgledu na czasochlonnosc sledztwa i ewentualnie probuje przyczepic do
jakiejs bzdety np. z bhp, ktora mozna na miejscu wykryc, wpisac, udowodnic.
Chyba ze to medialna sprawa typu Biedronka.

I jeszcze jedno: uwazam za bzdure i infantylizm lecenie z czyms do PIPu bez
kulturalnego porozmawiania przedtem z pracodawca o problemie.

Jesli chodzi o zostawanie po godzinach, ja bym zaczela negocjacje od
zapytania, czy w zamian za nadgodziny bedzie mozna liczyc na odebranie dnia
wolnego kiedy indziej, gdy nie bedzie takiego nawalu pracy/zamowien,
ewentualnie mozliwosc wczesniejszego wychodzenia z pracy. W ten sposob jest
to zalatwiane stosunkowo najczesciej, zwlaszcza w branzach o nierownej
ilosci pracy z powodu sezonowosci lub cyklu pracy nad projektem.

I.