> Czyli przy pierwszej umowie na pierwszy miesiac (kwiecien)
> nie mam ani jednego dnia urlopu, dobrze kombinuję ?

no tak... jeśli pierwsza umowa jest w kwietniu to urlop mozesz wybrać
dopiero w maju i jeśli to jest umowa na 12 etetu to tylko jeden dzień po
przepracowanym miesiącu...


> U nas akurat nie ma problemu z 168, bo pracy jest mnostwo, ale juz teraz
> wiem, dlaczego
> nie mozna nadgodzin :)
> Przedtem (na umowie zlecenie) mozna bylo i przychodzic do pracy
> 6 razy w tygodniu po 10 godzin :)
> (o ile ktoś by to wyrobił, ale były osoby, które miały pewnie i po 240
> godzin
> przepracowane)

mozna mieć nadgodziny, nikt Ci tego nie moze zabronić... tylko Work bedzie
musial za nie więcej zapłacić... ot cała filozofia...


> A pracy jest mnóstwo, tylko ze zdaje się można porprzez agencje pracy
> tymczasowej przepracowac nie wiecej niz 365 dni roboczych dla
> danego klienta agencji (czyli w firmie ktora nas wynajmuje od worka )
to też prawda, według tej ustawy, mozesz być zatrudniony w jednej firmie
max. 1 rok. - to moze sie zmienić, bo wiem, ze jakiś tam związek agencji
złożył wniosek o nowelizacje tej ustawy i zwiększenie ilości dni na min. 2
lata (tak jak jest w Uni)
Sam fakt jest dobry, bo firma po cześci musi zatrudnić bezpośrednio takiego
pracownika - po cześci... bo zawsze moze zwolnić - przepraszam... nie
podpisać kolejnej umowy :-)

>
> > swoją drogą , myślałam, ze Work dalej stosuje umowy cywilno prawne - a z
> tym
> > to mozna do sądu juz isc i mozna wygrac, bo to bezprawne ....
>
> hmm, do marca byla umowa zlecenie, a teraz juz umowa o prace,
> zgodnie z ustawą .
> A najlepsze to to, ze przez 3 miesiace pracownicy z worka byli na umowe
> zlecenie, a tez tymczasowi, z active plus na umowe o prace ;),
> za 30 % mniejszą kasę :)

To tez ciekawe... bo ustawa weszła w życie 1 stycznia i umowy o prace
powinny być stosowane od 1 stycznia.. wiec swoją drogą Work jest bardzo
odwazny, ze stosowaniem umowy zlecenia...albo pracownicy tak sie boją utraty
pracy, ze nie poszli jeszce do sądu...!
I active plus i adecco stosują te umowy... zarobki 30% niższe- ale od kogo?
czego ? - ja tu znowu z tą ustawą... ale według niej.. i to Work powinien
wiedzieć i sie stosować - to pracownik tymczasowy (czyli TY) i pracownik X -
z firmy, w której oboje pracujecie, powninni mieć takie samo wynagrodzenie,
takie same wszystkie świadczenia itp. oczywiście, jeśli pracujecie na
podobnych stanowiskach i macie podobny staż pracy (bo tym zawsze mozna sie
wykręcić !)

no i trzeba sie niestety liczyć z tym, ze to jest umowa o prace...nie
zlecenie, które czasami mozna "olać" za przeproszeniem ...
teraz masz przynajmniej jakieś prawa....




> > a znasz Adecco Poland ????

> znam jasne, a jest tam jakas praca ?

rzekomo nie ma... jak zawsze... ale jakoś dużo ludzi przez nich
pracuje....hymmm...:-)

> Bo w worku mamy 7 brutto za powiedzmy cos co mozna by nazwac
> "wprowadzanie danych" i obsługa infolinii

oo... a gdzie pracujesz.. moze sie zgłosze... ???

pozdrawiam,
Kina