> z tego co wiem, to mozesz sobie zbierać ten urlop np. na wakacje..:-) nie
> masz obowiązku wybierania go w danym miesiącu
>
ok dzieki czyli moge wybrac.
Czyli przy pierwszej umowie na pierwszy miesiac (kwiecien)
nie mam ani jednego dnia urlopu, dobrze kombinuję ?


> > Na dodatek firma podpisuje z nami umowę na 1/2 etatu, ale pracowac
> > mozemy max 168 godzin w kwietniu (i mamy za to dostac wyrownanie).
>
> wiem dlaczego tak jest ... ponieważ, jeśli umowa bedzie na cały etat to
> firma musi Ci zagwarantowac prace min. 168 godz. jeśl zdarzy sie, ze nie
> będziesz miał tyle godzin to firma i tak będzie musiała ci dopłacić do 168
> godzin (przynajmniej tak jest według tej nowej ustawy o pracy tymczasowej,
> nie wiem, jak to wygląda w praktyce !) Tak więc agencje podpisują umowy na
> 12 etatu, zeby dodatkowo nie tracić kasy... Natomiast jeśli przekroczysz
168
> godzin to już ci sie liczą godziny nadliczbowe - a one już są 50% płatne -
> czy jakoś tak, dlatego nie pozwalaja na więcej godzin.. bo znowu leci
> dodatkowa kasa dla pracowników....

ok dzieki rozumiem :)
U nas akurat nie ma problemu z 168, bo pracy jest mnostwo, ale juz teraz
wiem, dlaczego
nie mozna nadgodzin :)
Przedtem (na umowie zlecenie) mozna bylo i przychodzic do pracy
6 razy w tygodniu po 10 godzin :)
(o ile ktoś by to wyrobił, ale były osoby, które miały pewnie i po 240
godzin
przepracowane)


> > Troche to zakrecone i juz sie pogubilem. Przedtem byla umowa zlecenie to
> > bylo jakos latwiej mi sie w tym wszystkim połapać :)

> moze i było łatwiej, ale teraz przynajmniej mamy płacony zus i
> choroboweitp. - choc i tak te umowy nie gwarantują pracy :-(

z tym zusem to w sumie dobra sprawa, bo ja juz skonczylem studia,
tak wiec studentem nie jestem :( i pewnie by mi policzyli jakas tam skladkę
(dokladnie przestelem nim być 31 marca, wiec w sumie ładnie trafiłem z tą
zmianą
umowy).
A pracy jest mnóstwo, tylko ze zdaje się można porprzez agencje pracy
tymczasowej przepracowac nie wiecej niz 365 dni roboczych dla
danego klienta agencji (czyli w firmie ktora nas wynajmuje od worka )


> swoją drogą , myślałam, ze Work dalej stosuje umowy cywilno prawne - a z
tym
> to mozna do sądu juz isc i mozna wygrac, bo to bezprawne ....

hmm, do marca byla umowa zlecenie, a teraz juz umowa o prace,
zgodnie z ustawą .
A najlepsze to to, ze przez 3 miesiace pracownicy z worka byli na umowe
zlecenie, a tez tymczasowi, z active plus na umowe o prace ;),
za 30 % mniejszą kasę :)



> Pozdrawiam
> a znasz Adecco Poland ????
> Kina

znam jasne, a jest tam jakas praca ?
jak ze stawkami ?

Bo w worku mamy 7 brutto za powiedzmy cos co mozna by nazwac
"wprowadzanie danych" i obsługa infolinii