> Witam, mam umowę na pracę w agencji pracy tymczasowej na miesiac.
> Z tego co sie orientuję, to przysluguja mi dwa dni urlopu (przy pelnym
> etacie),
> po pierwszym przepracowanym miesiacu. I teraz pytanie, jesli po miesiacu,
> bedziemy podpisywac kolejna umowe, (i kolejna w czerwcu, licpu itp),
> to - czy przykladowo w maju bedzie mi przyslugiwal dwu dniowy urlop,
> czy tez wraz z wyplata za kwiecien dostanę ekwiwalent za nalezny mi urlop
?

z tego co wiem, to mozesz sobie zbierać ten urlop np. na wakacje..:-) nie
masz obowiązku wybierania go w danym miesiącu

> Na dodatek firma podpisuje z nami umowę na 1/2 etatu, ale pracowac
> mozemy max 168 godzin w kwietniu (i mamy za to dostac wyrownanie).

wiem dlaczego tak jest ... ponieważ, jeśli umowa bedzie na cały etat to
firma musi Ci zagwarantowac prace min. 168 godz. jeśl zdarzy sie, ze nie
będziesz miał tyle godzin to firma i tak będzie musiała ci dopłacić do 168
godzin (przynajmniej tak jest według tej nowej ustawy o pracy tymczasowej,
nie wiem, jak to wygląda w praktyce !) Tak więc agencje podpisują umowy na
12 etatu, zeby dodatkowo nie tracić kasy... Natomiast jeśli przekroczysz 168
godzin to już ci sie liczą godziny nadliczbowe - a one już są 50% płatne -
czy jakoś tak, dlatego nie pozwalaja na więcej godzin.. bo znowu leci
dodatkowa kasa dla pracowników....

> Troche to zakrecone i juz sie pogubilem. Przedtem byla umowa zlecenie to
> bylo jakos latwiej mi sie w tym wszystkim połapać :)

moze i było łatwiej, ale teraz przynajmniej mamy płacony zus i
choroboweitp. - choc i tak te umowy nie gwarantują pracy :-(
swoją drogą , myślałam, ze Work dalej stosuje umowy cywilno prawne - a z tym
to mozna do sądu juz isc i mozna wygrac, bo to bezprawne ....

> Jakby co ta firma to Work Service
> Pozdrawiam
> Jakub Wysocki

Pozdrawiam
a znasz Adecco Poland ????
Kina