eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjepowrót z macierzyńskiego i wypowiedzenie (sporo wątpliwości)Re: powrót z macierzyńskiego i wypowiedzenie (sporo wą tpliwości)
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!news.atman.pl!not-for-mail
    From: Lia <L...@a...poczta.onet.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: powrót z macierzyńskiego i wypowiedzenie (sporo wą tpliwości)
    Date: Wed, 18 Jun 2003 12:01:38 +0200
    Organization: ATMAN
    Lines: 98
    Message-ID: <1...@L...pyry.net>
    References: <bcjpcb$j34$1@inews.gazeta.pl> <bck0up$pci$1@atlantis.news.tpi.pl>
    <8...@4...com>
    <bckc0r$38r$2@atlantis.news.tpi.pl> <bcms33$2i0m$1@news2.ipartners.pl>
    <bcn55i$ohn$1@nemesis.news.tpi.pl> <bcn9k2$2qtv$1@news2.ipartners.pl>
    <7...@L...pyry.net> <bcp21s$mk0$1@news2.ipartners.pl>
    NNTP-Posting-Host: ns2.batnet.futuro.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.atman.pl 1055930494 54732 62.233.186.131 (18 Jun 2003 10:01:34 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Wed, 18 Jun 2003 10:01:34 +0000 (UTC)
    X-Face: >Cy`W8veJZe[!tvyFw5`ATSSaPhV5r?QBB"Y|_A.N-=C"U-K|@\=h6>N4dE&!^H
    User-Agent: 40tude_Dialog/2.0.5.1
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:84124
    [ ukryj nagłówki ]

    On Wed, 18 Jun 2003 09:09:00 +0200, piotrr wrote:


    > pytanie: dopuścić do pracy na stanowisku z nie niższym wynagrodzeniem na
    > jak długo? bo jeśli na czas trwania wypowiedzenia no to kaszanka :(

    No w drastycznym przypadku własnie na czas trwania wypowiedzenia.


    > szybko doszkalam się z prawa pracy bo lubię się uczyć :) wygrzebałem
    > wczoraj jakiś wyrok SN mówiący o tym że wypowiedzenie zmieniające
    > warunki pracy jest ok w przypadku gdy pracownik jest długotrwale (ciąża
    > i macierzyński się chyba nadają)

    IMO nie nadają, bo kobieta w tym okresie jest chroniona w sposób specjalny.

    > usprawiedliwienie (no tu nadają się jak
    > najbardziej) nieobecny w pracy a wykonuje taką pracę (szczególnie
    > funkcje kierownicze) gdzie konieczne jest jej zastąpienie (no to główna
    > księgowa nadaje się jak byk). to nawet ma ręce i nogi bo niby dlaczego
    > kp. miałby lepiej traktować pracownicę-młodą matkę od pracownicy-starej
    > matki wykonującą przez np. 1/2 roku pracę tej pierwszej?

    Dlatego, ze pod specjalną ochroną jest włąsnei kobieta w ciąży i podczas
    urlopu macierzynskiego.

    >
    > pytanie: gdzie jest napisane jaka przyczyna jest obiektywna i
    > skonkretyzowana?

    Niestety nigdzie, o tym decyduje sąd.

    > spełnienie warunku powyżej - jest przyczyna i
    > zestawienie go z warunkiem poniżej spowoduje, że na moje oko przed sądem
    > pracy nasz sympatyczna koleżanka (w międzyczasie zrobiłem z niej główną
    > księgową) raczej dostanie baty :(

    Na moje oko nie dostanie, bo jaką przyczyne poda pracodawca z ksiegowej
    robiąc sprzątaczkę???


    >> Przyczyna ta musi byc obiektywna i skonkretyzowana. I to na pracodawcy
    >> bedzie ciązył obowiazek wykazania zasadnosci wypowiedzenia np. przed sądem.
    >
    > jest cała masa konkretnych i obiektywnych przyczyn np.
    >
    > Racjonalizacja zatrudnienia zmierzająca do obniżenia kosztów
    > działalności pracodawcy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia
    > zmieniającego. - ładne, nie? sam tego nie wymyśliłem - wziąłem z
    > orzecznictwa :)

    No wiem, tez znam to orzecznictwo. I OK. Tylko z tego co pamietam tu chodzi
    o zaproponowanie ksiegowej posady sprzątaczki.
    Przy racjonalizacji - moze ksiegowej wypowiedziec warunki płacy, albo
    wypowiedziec umowe o prace, ale nie moze IMO wypowiedziec w taki sposob
    warnków pracy.

    >
    >>
    >> Tak wiec, pracodawcy bedzie ciezko podac przyczyne 'degredacji' pracownicy.
    >> Wygra ona przed sądem na pewno.
    >
    > ostrożniej z mówieniem "napewno" bo napewno to Kopernik nie żyje i była
    > kobietą. dziewczyna może Cię posłuchać, pójdzie do sądu, przegra sprawę
    > i przyjdzie do Ciebie abyś karmiła jej dziecko. ;) a tak poważnie to nie
    > ogłaszj wyroku nie znając sprawy - ktoś może uwierzyć.
    >

    Wiadomo, ze do Sądu pódzie jak juz ją wywalą na takiej podstawie z pracy, a
    nie gdy wszystko bedzie OK.
    Prawdopodobienstwo, ze wygra w wyzej podanych warunkach poczatkowych jest
    spore.
    A jak przegra - i tak nie ponosi zadnych kosztów sądowych.


    >> Oczywiscie moze byc i tak, ze zona wroci dopracy na poprzednie stanowisko i
    >> po tygodniu dostanie wypowiedzenie. A jak wiadomo, kazdego mozna zwolnic
    >> dyscyplinarnie :(
    >>
    > no i właśnie tu się nie zgadzam :) moim zdaniem dużo trudniej jest
    > zwolnić dyscyplinarnie niż za wypowiedzeniem (ze zmieniającym włącznie).
    > tutaj podstawa nie leży w gestii pracodawcy i cholernie trudno może być
    > udowodnić zaistnienie przyczyny. ten cały kp nie jest taki całkiem
    > głupi. :)
    >
    > pozdrawiam serdecznie,
    > raczkujący czytelnik kp ;)

    Heh, a ja z doswiadczenia ( siedze w HR ) wiem, ze kazdego mozna wywalic
    dyscyplinarnie. Nie twierdze, ze zawsze jest to uczciwe, ale nie ma w tym
    względzie rzeczy niemozliwych do udowodnienia :(


    --
    Lia GG 1516512 ICQ 166035154
    O wszystkim decyduje środowisko. Dlatego anioły fruwające w niebie mają
    piękne skrzydła, natomiast anioły chodzące po ziemi mają piękne nogi.
    http://www.poznan4u.com.pl/pyrypy/pyrypy.php?state=s
    howuser&userid=39102

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1