Zakladajac ze :
Art. 5.
Jezeli stosunek pracy okreslonej kategorii pracowników reguluja
przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje sie w zakresie nie
uregulowanym tymi przepisami.

Jak to sie ma kiedy Ustawa o Sluzbie Celnej reguluje kwestie
wypowiedzenia ( 3 m-ce) na razaca niekorzysc pracownika, ktory
jeszcze nie przepracowal 3 lat?
Czy mozemy wowoczas powolac sie na art 18?

Art. 18.
§ 1. Postanowienia umów o prace oraz innych aktów, na których
podstawie powstaje stosunek pracy, nie moga byc mniej korzystne dla
pracownika niz przepisy prawa pracy.

§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej
korzystne dla pracownika niz przepisy prawa pracy sa niewazne;
zamiast nich stosuje sie odpowiednie przepisy prawa pracy.