W wiadomości
news:594f1cbb-0dcc-4927-81cf-bef13e3d0a69@v19g2000yq
n.googlegroups.com
a...@w...pl <a...@w...pl> pisze:

> Proszę o poradę prawną. Firma, w której obecnie pracuję, postanowiła
> pomniejszyć wynagrodzenie pracownikom (skasowanie refundacji kosztów
> przejazdu do miejsca pracy). Refundacja kosztów przejazdu została
> ustanowiona w aneksie do umowy o pracę ok. rok temu.
> Obecnie mój przełożony przekazał mi dokument pt. "porozumienie
> zmieniające", w którym w punkcie pierwszym jest napisane:
> "Pracownik i Pracodawca zgodnie postanawiają, iż począwszy od dnia 01
> lipca 2009 Pracownikowi nie będzie przysługiwać refundacja kosztów
> przejazdu, przyznana w związku ze zmianą miejsca wykonywania pracy."
> Czy to jest zgodne z prawem i ogólnie przyjętą praktyką? Wydaje mi
> się, że firma powinna przekazać mi "wypowiedzenie zmieniające".
Niezgodności z prawem to ja nie widzę, pracodawca chciał się "porozumieć".
Porozumienie polega na zgodnym oświadczeniu woli przez strony, ale jeśli ty
stanowiska zgodnego z drugą stroną nie wyrażasz to podpisywać nie
powinieneś, bo poświadczysz nieprawdę. ;)
Wypowiedzenie natomiast to jednostronne oświadczenie woli.
W praktyce odbywa sie to mniej więcej tak: wypowiadam panu/pani
dotychczasowe warunki zawarte w umowie o pracę z dnia... jednocześ proponuję
następujące warunki... itd.
Wypowiedzenie powinno zawierać odpowiednie pouczenie (art. 42 KP).

> Na koniec dodam, że moje miejsce wykonywania pracy jest w miejscowości
> X, a firma
> ma swoją główną siedzibę w mieście Y.
Firma nie nie musi refundować kosztów dojazdu.
Dostanie sie do miejsca pracy to sprawa pracownika.

> Sprawa ta dotyczy ponad 100
> pracowników.
No to macie jakąś siłę. Może lepiej się porozumieć z setką współpracowników
zamiast z jednym pracodawcą? :)

--
Jotte