Użytkownik "Iza z DANIELA" <i...@n...gazeta.pl> napisał w > podłączam sie
do wątku z dodatkowym pytaniem.
>
> Jak tego typu należny a niewykorzystany urlop powinien być
> uwidoczniony w świadectwie pracy, jakiego typu dokument powinien mieć
> dotychczasowy pracodawca od tego następnego
> pozdrawiam

ano właśnie w świadectwie pracy to się odnotowuje - urlop wykorzystany tyle
a tyle, wykorzystano .....dni urlopu na żądanie, ..........dni .opieki na
dziecko, temu również służy świadectwo pracy.
Natomiast nowy pracodawca musi na piśmie dać informację, że zgadza się na
przejście pracownika z niewykorzystanym urlopem, wtedy stary pracodawca jest
zwolniony z obowiązku wypłacenia ekwiwalentu

--
"Żadnego pożaru ludzie nie gaszą z taką gorliwością, jak tlącej się w kimś
iskierki nadziei"
z pozdrowieniami JO