A ja napiszę może coś zaskakującego: pracownik nie ma oowiązku zwrotu
wypłaty wynagrodzenia. Mało tego: pracodawca nie może ci tej "nadpłaty"
potrącić z kolejnego wynagrodzenia. Każdy Sąd, do którego zwróci się
pracodawca, przyzna rację pracownikowi. Powód: pracownik ma prawo
przypuszczać, że kwota, którą otrzymał jest mu należna (np. otrzymał premię
czy inny dodatek). A pracodawca może sobie taką wypłatę conajwyżej wpisać w
koszty. To są właściwie pieniądze nie do odzyskania. Wiem z autopsji.

Pozostaje tylko jedno pytanie: być człowiekiem czy świnią?

M.


Użytkownik "Jurek" <j...@s...pl> napisał w wiadomości
news:dkak0l$93k$1@news.interia.pl...
> witam,
> jest taki problem: pracodawca wypłacił pomyłkowo (umowa się skończyła)
> nienależne wypłaty. Nie jest problemem żeby je zwrócić, może tylko tyle
> żeby w ratach - w sumie tak też przychodziły, ale ten pracodawca próbuje
> jakichś dziwnych metod. Nie próbuje się skontaktować i załatwić sprawę
> po ludzku, tylko na zasadzie naskoczenia, i kontaktu z obecnym
> pracodawcą. Czy takie działania sa zgodne z prawem? - ten kontakt z
> obecnym pracodawcą? Tak jak pisałem, nie ma problemu ze zwrotem
> pieniędzy, ale czemu oni (poprzedni pracodawca) nie ma ponosić żadnych
> konsekwencji za swój błąd, tylko wszystko ma się skupiać na pracowniku?
> Możecie poradzić co zrobić w tej sprawie?
> Pozdrawiam.
> --
> Jerzy