> Najlepiej postąpić uczciwie i zwrócić niezwłocznie.
> Pracodawca może dochodzić na drodze sądowej zwrotu nienależnych
> pieniędzy - wtedy będzie drożej, bo dojdą koszty sądowe.

To bedzie chyba najlatwiejsze rozwiazanie - oczywiscie zarzadac pokwitowania
za zwrocone pieniadze a moze nawet w przyplywie nadmiernej ostroznosci -
oswiadczenia o braku jakichkolwiek zobowiazan w stosunku do
firmy/pracodawcy? Bo w akcie desperacji mozna obecna sytuacje podciagnac pod
"nękanie" - a to chyba nie jest tak calkiem legalne? No chyba ze sie prawo
zmienilo.....

Pozdrrr... Reksio