> Pracodawca ma bez wątpienia prawo kontrolować co pracownik w danym momencie
> robi, chociaż jaki jest sens i cel takiego "podglądactwa" to nie mam pojęcia.
> Pracodawca powinien rozliczać pracownika z wykonywanej pracy albo ustalić z
> nim czy narzucić jakiś sposób raportowania, bo dopiero to niesie jakąś
> użyteczną informacje, natomiast co ma wynika z faktu, że sprawdzi jak wygląda
> ekran na komputerze pracownika o godzinie 13.53, to pojęcia nie mam.

jesli zobaczy np pasjansa, albo strony portalu informacyjnego albo
erotycznego, to wnioski moga byc nieprzyjemne dla pracownika
(zakladajac, ze to nie np przerwa w pracy). Zwlaszcza jesli taka sama
bede zawartosc ekranu godzine wczesniej i pozniej.

--

glos