Jotte napisał(a):
> Sądzę, że należy zapoznać się z technologią stosowaną przez oprogramowanie
> używane do tego celu a następnie spróbować uniemożliwić te praktyki,
> zredukować ich skuteczność albo je przynajmniej poważnie zakłócić.

Z tym ostroznie, bo to moze stanowic naruszenie regulaminu pracy w
czesci dot. dopuszczonego zakresu uzytkowania powierzonego sprzetu
komputerowego.

Pracodawca rowniez moze wykorzystac art. 114 i dalsze KC (choc tu
akurat udowodnienie moze byc watpliwe).

Mozna rowniez wykorzystac KC i w pewnym zakresie KK.


>
> > Z tego co wiem to prawo pracy nie ma jasnego stanowiska w tej kwestii.
> Prawo pracy nie ma jasnego stanowiska w wielu kwestiach. Jak wiele dziedzin
> prawa nie nadąża za rzeczywistością ani legislacyjnie ani proceduralnie, ani
> kadrowo.

Nie do konca - np rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z
dnia 1 grudnia 1998 - "Bezpieczeństwo i higiena pracy na stanowiskach
wyposażonych w monitory ekranowe" (Dz .U.148/98 poz. 973), pkt 10e
zalacznika:
- "bez wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli jakościowej i
ilościowej jego pracy".

Nie zmienia to faktu, ze forma w/w kontynuuje "najlepsze" tradycje
prawa powielaczowego...


>
> > Pracodawca tlumaczy te 'chec' potrzeba zrozumienia stylu pracy pracownikow
> Niech tłumaczy jak chce. Kogo to obchodzi?
>

nie musi nic tlumaczyc. Wystarczy, ze poinformuje.

--

glos