Dnia Sat, 31 Mar 2012 10:53:47 +0200, LUKAS napisał(a):

> Jak rozumiec podanie przyczyny ?
> Czy musi to byc jakos udowdnione, ze np. cos ukradł, czy tez np. zapada
> decyzja , ze zmniejszyl sie ruch i w zwiazku z tym tnie sie koszty i musimy
> sie pozegnac...?
>
> Jak to wygalda od strony prawnej? Bo przycz mozna znalezc tysiace, np.
> denerwuje mnie pracownik, jego sposob bycia itp.

Praktycznie albo potwierdzone, udokumentowane ciężkie przewinienia
pracownika oraz likwidacja stanowiska.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ Kęszyca Leśna 51/9, 66-305 Keszyca Leśna
_______/ /_ GG: 3524356
___________/ Wywoływanie slajdów http://trzypion.pl/