> OPIS sytuacji: Pracuję w aktualnej firmie  3 lata i 1,5 miesiąca. Chcę się
> zwolnić, bo nie chcę dać zrobić tego ruchu mojemu szefowi (sprawa poniekąd
> honorowa), choć on raczej nie wykona za szybko takiego ruchu. Mam
> niewykorzystany urlop za okres tychże trzech lat. Mam umowę o pracę na 1040
> zł brutto + do 100 % premii.
> Przęz większość stażu otrzymywałem jednak ok. 2900 na rękę czyli jakby
> podstawa +
> 300% premii, teraz za lipiec dostałem 1900 na rękę.
> A, no i mam zaplanowany urlop w tym roku na grafiku 28 lipiec - 7 sierpień.
>
> I teraz:
> - czy w trakcie urlopu mogę złożyć wypowiedzenie? (jeśli nie, to poproszę o
> zmianę grafiku, myślę, że wyda...)

możesz, ale po co ? jeżeli chcesz to zrobićw lipcu to wypowiadasz 27, a jeżeli
Ci wszystko jedno to nie ma zanczenia czy zrobisz to do 7 sierpnia czy po tym
dniu. Okres wypowiedzenia biegnie i tak od 1 września.

> - jeśli napiszę wypowiedzenie w normalnym, 3-miesięcznym trybie, to czy
> mogę w nim zawrzeć też podanie o urlop i czy mój szef będzie zobowiązany mi
> tego urlopu udzielić (jest tego ponad 40 dni) ?
Podanie o urlop możesz złozyć zawsze i wszędzie. tutaj jednak to pracodawcy
zależy na tym zebys ten urlop wykorzystał. I ma odpowiedni przepis - art. 167
(1).W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W
takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie
może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155(1). tzn cały zaległy
i proporcjonmalny za ten rok.

> jeśli tak, to ile będzie
> musiał wypłacać mi szef? czy można jakoś wywalczyć więcej niż to co jest
> na umowie (choćby na podstawie zaświadczenia o zarobkach, jakie były
> mi wypłacane)? wiem, że szef nie będzie się chciał zgodzić na to, bo akurat
> zaczyna się sezon (specyfika działania firmy), ale jakby przestało mnie to
> interesować....

tzn. co chcesz wywalczyć ? wyższe wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia ? No to
wal po podwyżkę !

> - a może lepiej napisać wypowiedzenie np. miesięczne i ew. podanie o
> wypłatę ekwiwalentu za urlop? Tylko, że wiem, szef nie musi się na to
> godzić...)

Może i lepiej, ale niestety niemożliwe ...tzn. możecie (wspólnie) skrócic okres
wypowiedzenia ale dopiero po złożeniu wypowiedzenia. Nie wiem skąd, ale mam
przeczucie, że pracodawca nie zgodzi się na to skrócenie przed wykorzystaniem
urlopu.

> z góry dzięki za pomoc
--
> rambler, cedrowa górka :-)

Paweł, bez górki

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl