Monika <monpaj@usun_wp.pl> napisał(a):

> Czy można pracownikowi potrącić w wynagrodzenia koszt za rozmowy z tel. kom.
> w celach prywatnych, które były wykonane w styczniu, lutym i marcu 2003 r.
>
> Jeśli ktoś wie, to proszę o podstawę prawną.
> Dziękuję i pozdrawiam
> M
>
> Cześć, odpowiadam: nie mogą bez twojej zgody wyrażonej na piśmie. Prawo
polskie przewiduje tylko konkretne przypadki potrąceń bez zgody pracownika,
tj. zaliczki,kary porządkowe, tytuły wykonawcze a i to tylko do pewnej
wysokości. Jeśli pracodawca potrąci Ci ustalone przez siebie kwoty - możesz
go zaskarżyć. Bądź jednak przygotowana, że w odpowiedzi może wystąpić
przeciwko Tobie do sądu z powództwem o bezpodstawne wzbogacenie (na drodze
cywilnej!), nie mówiąc o możliwej karze porządkowej za nieprawidłowe
wykorzystywanie telefonu służbowego.
Podstawa prawna:
1. art 91 Kodeksu pracy w związku z art 87 par. 1 i 7 tegoż kodeksu.
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6.12.77 w sprawie kwot wynagrodzenia
za pracę wolnych od potrąceń z innych tytułów niż świadczenia alimentacyjne
(Dz.U.'77 Nr 37, poz. 165 + zmiany).
T.

>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/