Użytkownik "ropian" <r...@s...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:cr1v2r$djs$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Nie ma zmiany pracy
> Jedynie nie wiem czy takia odpowiedz po terminie jest jakoś wiazaca.
> Co prawwda napisane jestz dniem 28 grudnia ale otrzymano do
wiadomosci 29
> i podpisano z data 29 grudnia
>
> Poniwaz przysluguje odwolanie od tej decyzji do sadu pracy tylko od
czego
> mozna sie odwolac skoro pismo jest po terminie
>
> i nadal nie wiadomo jak postapic w tej sytuacji

Na sporze z pracodawcą pracownik źle wychodzi (prawie zawsze), nawet
gdy ma rację.
W Twojej sytuacji pracodawca nie dotrzymał terminu doręczenia pisma, w
którym podtrzymuje nałożoną karę, więc to pismo jest nieważne.
Odbierając pismo mogłeś powiedzieć, że już jest po terminie i pismo
jest nieważne. Obecnie możesz napisać pismo, w którym poinformujesz
pracodawcę, że ostatnie pismo zostało doręczone po upływie 14-dniowego
terminu, co oznacza, że pracodawca uwzględnił Twój sprzeciw - podstawa
prawna: art. 112 Kodeksu pracy.
Ale zdajesz sobie sprawę, że takie utarczki prawne mogą zaważyć na
Twoim być albo nie być w tej firmie. Czy to się opłaca w dalszej
perspektywie?

Radzę jeszcze zapytać na "pl.soc.prawo", jak wybrnąć z tej sytuacji.

Pozdrawiam

--
wa