Tomasz Kaczanowski wrote:

>> To akurat jest jasne. Tylko gdzie widzisz pozostałe przesłanki?
>
> Zaproponowano z tego co pamiętam (chyba, że wątki pogubiłem), aby
> wykorzystano manewr, że wszystkim w dziale zaproponują zmiany....

Jest jeszcze trochę innych wymagań, choćby liczba zatrudnionych,
ale skoro Dorota wspomina, że są jakieś działy, to może
jest to odpowiednio duża firma.
Ale wydaje mi się i tak, że jak
aneks -traktowany jako wypowiedzenie zmieniające- będzie odpowiednio
sformułowany,
to nijak nie da się podciągnąć tego pod winę pracodawcy w kontekście prawa
do odprawy.
Tzn czy jak się w tym wypowiedzeniu napisze, że przyczyną zmiany
warunków płacowych jest nieodpowiednie traktowanie obowiązków
przez pracownika, to ja nie wiem czy to się obroni w kontekście prawa do
odprawy?