Użytkownik "Dorota" <d...@o...pl> napisał w wiadomości
news:jfrjge$kj8$1@news.icm.edu.pl...
> "Nikiel ;)" <n...@O...poczta.fm> napisał w wiadomości
>
>> Zmienić stawkę na umowie, np. miał 4000, to dać mu zasadniczej 3500, a
>> 500zł w formie premii. Jak coś schrzani (kolejne upomnienie) to polecieć
>> po premii, jak wszystko ok. to dawać całość 500zł.
>> 2. Wypowiedzenie zmieniające (-jak pracownik się nie zgadza dobrowolnie
>> na
>> takie warunki) - tutaj ryzyko, że pracownik się nie zgodzi i się umowa z
>> nim rozwiąże.
>
> Bardzo Ci dziękuję za odpowiedź. Brzmi sensownie :)
> Myślę, że ów pracownik bez większego problemu może się zgodzić na takie
> zmiany, ponieważ de facto nic mu nie ubędzie, a na tej robocie też i jemu
> zależy.
>
To jeden z przykładów "psychologicznych". Człowieka dużo bardziej
dyscyplinuje możliwość utraty tego co już ma (potrącenie "premii zerowej"
którą ma na starcie) niż motywuje go możliwość zdobycia czegoś dodatkowego
(czyli potencjalne wypracowanie premii będace ekstra dodatkiem)
Należy to załatwić wypowiedzeniem zmieniającym - szczegóły są w KP