Użytkownik "Dorota" <d...@o...pl> napisał w wiadomości
news:jfp0do$5dj$1@news.icm.edu.pl...
>
> Użytkownik <news> napisał w wiadomości
> news:4f1ffd19$0$1268$65785112@news.neostrada.pl...
>
>> chwileczkę, czegoś tu nie rozumiem,
>
> No własnie widzę, dalsza lektura tylko to potwierdza.
>
>> czy ty jako pracownik chcesz nakładać karę na innego pracownika?
>
> A gdzie napisałam coś takiego? Pytam się jedynie, czy pracodawca ma
> możliwość obcięcia części wynagrodzenia za notorycznie zaniedbania. Skoro
> można komuś - jak to się potocznie mówi - "dać po premii" za coś takiego,
> to
> pojawia się pytanie, czy można również "dać po wynagrodzeniu".
>

Nie można dać z automatu, ale można zastosować paragraf KP o
odpowiedzialności pracownika za szkody, tylko że w takim przypadku
pracodawca musi dowieść wysokości szkód i ma wtedy roszczenie wobec
pracownika. Roszczenie to można załatwić polubownie - w drodze porozumienia
stron pracownik zgodzi się na potrącenie (a żaden normalny pracownik się nie
zgodzi) lub sądownie.

W opisywanym przez Ciebie przypadku pracownik zwyczaajnie poczuł że może
oszukiwać bez konsekwencji pracodawcę i czyni to bez oporów. Poczuł się
gwiazdą. Takich gwiaz należy pozbywac się z firmy bo burzą zespół, niszczą
atmosferę i wprowadzają ferment. Nie macie tam jakichś sensownych managerów
czy jak ?
Są przecież bardzo proste mechanizmy oparte na m.in. psychologii które
pozwalają odpowienio motywować i zarządzać ludźmi. Typowy przykład braku
sensownej polityki kadrowo- płacowej w firmie
--
Jackare