eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjenierowne traktowanie w pracyRe: nierowne traktowanie w pracy
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news2.onet.pl!not-for-mail
    From: Fumfol <f...@o...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: nierowne traktowanie w pracy
    Date: Sun, 09 Oct 2005 08:21:35 +0200
    Organization: Onet.pl
    Lines: 25
    Message-ID: <diacte$cd7$1@news.onet.pl>
    References: <di70e9$98b$1@news.onet.pl> <di9j3n$820$1@atlantis.news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: 212.126.9.78
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=UTF-8; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.onet.pl 1128838894 12711 212.126.9.78 (9 Oct 2005 06:21:34 GMT)
    X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
    NNTP-Posting-Date: Sun, 9 Oct 2005 06:21:34 +0000 (UTC)
    X-Sender: uLBkFBfWRdRdvKdzLQEf9Q==
    In-Reply-To: <di9j3n$820$1@atlantis.news.tpi.pl>
    X-Accept-Language: en-us, en
    User-Agent: Mozilla Thunderbird 1.0.2 (Macintosh/20050317)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:164561
    [ ukryj nagłówki ]

    Bardzo dzziekuje a teraz uciekam do pracy:( jak to zwykle w niedziele:)

    Ania
    > Witam,
    > Uważam, że możesz skierować takie zapytania do PIP. Może niektóre z
    > nich można byłoby inaczej sformułować, ale najważniejsze jest to, że
    > oddają sens sprawy i prawnik w PIP zrozumie, o co chodzi.
    > Mam kilka uwag:
    > 1) Zdanie: "Jako jedna z trzech osĂłb pracujÄ?cych w tej placĂłwce na
    > stanowisku
    > wychowawcy, jestem zatrudniona na pdst. Kodeksu Pracy." zastąpiłabym
    > zdaniem: "Jestem jedną z 3 osób, zatrudnionych w tej placówce na
    > stanowisku wychowawcy, które podlegają pod Kodeks pracy."
    > 2) Do tego pisma radziłabym dołączenie kserokopii umowy o pracę z
    > nieczytelną nazwą pracodawcy, ponieważ nie chcesz tego ujawniać w PIP.
    > 3) Opisane przez Ciebie uchybienia pracodawcy są ewidentne, zwłaszcza
    > dotyczące regulaminu pracy, ewidencji czasu pracy, ustalania
    > harmonogramu, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Dlatego mam obawy,
    > że możesz zostać poproszona przez PIP o ujawnienie pracodawcy w celu
    > przeprowadzenia kontroli w tej placówce. PIP nie powinien ujawnić,
    > który z pracowników złożył skargę.
    >
    > Życzę powodzenia
    >

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1