Witam,
Uważam, że możesz skierować takie zapytania do PIP. Może niektóre z
nich można byłoby inaczej sformułować, ale najważniejsze jest to, że
oddają sens sprawy i prawnik w PIP zrozumie, o co chodzi.
Mam kilka uwag:
1) Zdanie: "Jako jedna z trzech osób pracujących w tej placówce na
stanowisku
wychowawcy, jestem zatrudniona na pdst. Kodeksu Pracy." zastąpiłabym
zdaniem: "Jestem jedną z 3 osób, zatrudnionych w tej placówce na
stanowisku wychowawcy, które podlegają pod Kodeks pracy."
2) Do tego pisma radziłabym dołączenie kserokopii umowy o pracę z
nieczytelną nazwą pracodawcy, ponieważ nie chcesz tego ujawniać w PIP.
3) Opisane przez Ciebie uchybienia pracodawcy są ewidentne, zwłaszcza
dotyczące regulaminu pracy, ewidencji czasu pracy, ustalania
harmonogramu, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Dlatego mam obawy,
że możesz zostać poproszona przez PIP o ujawnienie pracodawcy w celu
przeprowadzenia kontroli w tej placówce. PIP nie powinien ujawnić,
który z pracowników złożył skargę.

Życzę powodzenia

--
wa